Storia di The Language Center
The Language Center nasce a Todi come ditta individuale nel 1988 da un'idea
di Stefania Belli, allora giovanissima Dottoressa in Lingue e Letterature
Straniere, quindi imprenditrice dalla forte vocazione alla formazione
linguistica, capace di introdurre metodologie e soluzioni didattiche innovative,
se non rivoluzionarie.
Gli inizi dell'attività si connotano per una clientela principalmente
composta da privati residenti nel Tuderte, e da imprese locali, quali
Banca Popolare di Todi, Cantine Tudernum ed altre ancora. I corsi vengono
già apprezzati per il forte approccio funzionale e comunicativo,
svincolando così la didattica linguistica da schemi tanto tradizionali,
quanto inadeguati, in voga allora come oggi presso la maggioranza delle
scuole pubbliche e private.
Nel 1991 The Language Center si costituisce in s.n.c., primo segno dell'evoluzione
di un'attività in continua ascesa, mentre nel 1992 viene introdotto,
per la prima volta in Italia, il concetto di Full Immersion, un corso
intensivo a modulo settimanale o week-end, riservato a singoli studenti
o a piccoli gruppi, e realizzato all'interno di strutture ricettive umbre
convenzionate (residenze d'epoca, ville, agriturismo, hotel in centro
città). La proposta suscita un immediato interesse presso aziende
nazionali ed estere, con un volume di prenotazioni che lievita sensibilmente
di anno in anno. Insegnanti madrelingua qualificati di italiano, inglese,
francese, tedesco e spagnolo, preliminarmente informati alle nuove metodologie,
si mobilitano per garantire un servizio all'altezza delle aspettative,
nell'ambito dei corsi attivati nei luoghi più interessanti dell'Umbria.
Nel 1993 è la volta di Sony Italia, che comincia ad inviare, uno
ad uno, molti suoi manager nel Cuore Verde d'Italia per una formazione
intensiva in inglese. Grazie alla mirata e tuttora continua promozione
degli Uffici Stampa, l'offerta appare su testate italiane e straniere
di rilievo per estendersi ad imprese, professionisti, clienti privati
e perfino ad Enti, lieti di trovare sempre una soluzione su misura, nel
rispetto del settore lavorativo, del livello di partenza e, non ultimo,
delle esigenze di tempo. Ecco che nella nostra lunghissima lista di studenti
ci pregiamo di annoverare giornalisti come Lidia Ravera, membri del corpo
diplomatico americano presso l'Italia e presso la Santa Sede, medici,
avvocati e funzionari di ogni livello.
La formula risulta coinvolgente e premiante, tanto da indurre i responsabili
Risorse Umane a sceglierla come standard, avendo anche la possibilità
di monitorare continuamente i progressi dei dipendenti nelle diverse competenze
linguistiche.
Nel 1996 si aggiungono intanto Basf Italia, Paribas, Iccrea, pervenendo
al consolidamento della proposta e, di conseguenza, della struttura di
The Language Center, sempre più forte di collaboratori motivati
e ambiziosi. Il boom si ha comunque nel 1998, quando il portafoglio di
aziende si arricchisce di altri nomi illustri del mercato internazionale:
Alenia Marconi Systems, Banque Générale de Luxembourg, Toyota
Motor Europe, Grand'Optical, Coca-Cola Italia, per citarne alcuni.
Di qui, The Language Center riesce a raggiungere in tempi recenti un numero
considerevole di realtà aziendali; Arthur Andersen Italia ci commissiona
un intero programma di formazione a lungo termine, il gruppo Alenia ci
affida manager italiani ed inglesi, Siemens AG Deutschland avvia una collaborazione
per la lingua italiana, e gli esempi potrebbero davvero moltiplicarsi
esponenzialmente.
Parallelamente e a distanza di anni dalla fondazione, la formula estensiva
in sede, adottata per realtà locali, continua a trovare ottimi
riscontri in programmi che vedono coinvolte, in tempi diversi, aziende
umbre rinomate come Eles S.p.A., EMU S.p.A. ed Angelantoni S.p.A., per
fare qualche nome.
Alla fine del 2001 The Language Center assume l'assetto sociale di S.r.l.
e nel 2002 trasferisce la sede legale nel centro storico di Todi, in un
edificio antico ed al contempo estremamente funzionale.
Al trasferimento logistico corrispondono altri cambiamenti significativi,
tanto nell'intensificazione di controllo qualitativo, quanto nell'implementazione
di materiale didattico innovativo, fino al perfezionamento dell'esclusivo
sistema di certificazione TULPA. Elementi sicuramente determinanti per
accedere ai fondi europei, nazionali e locali, ma al contempo propulsori
nel nuovo contesto di collaborazione con diverse società del Gruppo
Finmeccanica. Da questa relazione scaturiscono continuamente idee e progetti
destinati a posizionare stabilmente TLC in segmenti particolarmente impegnativi
del mercato, quali la formazione aziendale estensiva sul territorio nazionale
ed i programmi estivi per ragazzi in Umbria.
Sarà allora del 2003 il successo del Programma Ragazzi, con 60
partecipanti nella stagione estiva, l'approvazione ed attuazione di 6
progetti di formazione linguistica ex-legge 236, nonché la realizzazione
in partnership di un ambizioso progetto ministeriale rivolto a 45 imprenditori
della regione polacca di Warmia i Mazuri. Altri incarichi autorevoli rafforzano
la leadership a livello nazionale per Full Immersion di The Language Center,
chiamata alla formazione di numerosi membri del Corpo Diplomatico olandese
ed all'avvio di un programma pilota per la multinazionale Ernst&Young.
Tra gli obiettivi a breve termine rientrano lo sviluppo di tecniche e
sistemi di apprendimento a distanza, la certificazione UNI EN ISO, l'apertura
di nuove sedi TLC in Italia.
A qualcuno sembrerà la fine della storia, ma noi crediamo sia solo
l'inizio!
1988
Fondazione di The Language Center come ditta individuale.
1991
Fondazione di The Language Center s.n.c.
1991
Lancio dei corsi di italiano per stranieri (Programma La Lingua La Vita).
1992-93
Lancio dei corsi di Full Immersion (Lingue Straniere per Italiani, Lingua
Italiana per stranieri).
1993
Primo programma di Full Immersion per Sony Italia.
1996
Inizio rapporto di lavoro con Basf Italia, Paribas ed Iccrea.
1998
Anno del boom (inizio rapporto di lavoro con Alenia Marconi Systems, Banque
Générale de Luxembourg).
2001
Record di fatturato, creazione di The Language Center S.r.l.
2002
Insediamento presso la nuova sede centrale in via Mazzini, a Todi.
Inizio della collaborazione con MBDA Italia.
Perfezionamento del sistema di certificazione TULPA.
2003
Attuazione di sei progetti aziendali finanziati ex-legge 236 in Umbria.
Avvio programma pilota Ernst & Young.
Lancio del Programma ragazzi.
Partership in un progetto ministeriale per la regione polacca di Warmia
i Mazuri.
Full Immersion a Corpo Diplomatico olandese.
2004
Corsi Intensivi per Banca dell’Umbria 1462
Intensificazione della collaborazione con il Gruppo Finmeccanica, con
due programmi formativi per Galileo Avionica e Oto Melara
Avvio di un progetto formativo di Full Immersion multi-lingue per IFAD,
agenzia O.N.U. specializzata nel finanziamento dei progetti F.A.O. nel
mondo.
Avvio di una serie di Full Immersion per EDS, multinazionale attiva nel
settore della formazione aziendale.
2005
Approntamento del Programma La Lingua La Vita a Firenze, attivo da settembre
2005 e riservato ad Università ed Istituti stranieri.Lancio di
TLC Camp Italia, Summer Camp di lingua italiana per ragazzi stranieri,
in affiancamento al TLC Camp di inglese già operativo.
Attuazione di 14 progetti aziendali 236 e di 3 voucher individuali Ob.3,
finanziati dalla Regione Umbria, a partire da settembre 2005.
Attuazione di 2 progetti di formazione linguistica a Roma e a Fusaro di
Napoli, presso sedi di MBDA Italia.